4. Подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю

Главная / Центры / Центр трудоустройства / Советы по трудоустройству / Как успешно пройти собеседование / 4. Подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю

Межвузовский консорциум по взаимодействию с ЦКП «СКИФ»

Федеральный проект «Профессионалитет»

Туристический портал Новосибирской области

НП «Содействие химическому и экологическому образованию»

Настройки отображения

Размер шрифта

Цвета сайта

Параметры шрифта

Выберите шрифт Arial Times New Roman

Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой

Выбор цветовой схемы:

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

Помните о том, что не только рекрутер может задавать вам вопросы, но и вы должны это делать, поэтому необходимо продумать их заранее. Например, вы можете задать рекрутеру следующие вопросы (если, конечно, в процессе беседы он не дал на них ответы):

Данная должность новая или она существовала прежде?
Кому непосредственно я буду подчиняться? Сколько человек работают в данном подразделении?
Каких результатов в ближайшие 3 месяца/ полгода/ год ожидает от меня руководство?
Возможны ли переработки? Каким образом оплачивается сверхурочная работа?
Возможны ли командировки? Как часто?
Существуют ли условия для карьерного роста? До какой позиции я могу продвинуться в случае эффективной работы?
Каким образом осуществляется включение сотрудников в рабочий процесс? Существует ли система наставничества?
Организует ли компания обучение сотрудников? Каким образом?
Какова корпоративная культура? Проводятся ли совместные корпоративные мероприятия?
Есть ли в компании дресс-код?
Фиксирована ли заработная плата? Есть ли система премирования, бонусов?
Как составляется график отпусков? Если ли наиболее напряженные периоды работы, когда отпуск предоставляется неохотно?

Заготовленный перечень вопросов корректируется в процессе собеседования исходя из ситуации.