Настройки отображения

4. Подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю

Помните о том, что не только рекрутер может задавать вам вопросы, но и вы должны это делать, поэтому необходимо продумать их заранее. Например, вы можете задать рекрутеру следующие вопросы (если, конечно, в процессе беседы он не дал на них ответы):
  • Данная должность новая или она существовала прежде?
  • Кому непосредственно я буду подчиняться? Сколько человек работают в данном  подразделении?
  • Каких результатов в ближайшие 3 месяца/ полгода/ год ожидает от меня руководство?
  • Возможны ли переработки? Каким образом оплачивается сверхурочная работа?
  • Возможны ли командировки? Как часто?
  • Существуют ли условия для карьерного роста? До какой позиции я могу продвинуться в случае эффективной работы?
  • Каким образом осуществляется включение сотрудников в рабочий процесс? Существует ли система наставничества?
  • Организует ли компания обучение сотрудников? Каким образом?
  • Какова корпоративная культура? Проводятся ли совместные корпоративные мероприятия?
  • Есть ли в компании дресс-код?
  • Фиксирована ли заработная плата? Есть ли система премирования, бонусов?
  • Как составляется график отпусков? Если ли наиболее напряженные периоды работы, когда отпуск предоставляется неохотно?
Заготовленный перечень вопросов корректируется в процессе собеседования исходя из ситуации.
Российское общество «Знание» запускает круглосуточную трансляцию Знание.ТВ!

Все самые яркие события Международной выставки-форума «Россия» и выступления выдающихся людей нашей страны вы увидите именно здесь!

Можно будет круглосуточно в любое для вас удобное время послушать лекции, освоить новые навыки, окунуться в мир постоянного саморазвития!

Ещё больше знаний ждёт вас на Знание.ТВ! Подключайтесь!
Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать колледж лучше?
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.
OK