Те документы, которые могут пригодиться вам во время прохождения собеседования лучше приготовить заранее (несколько экземпляров резюме; паспорт; трудовая книжка; диплом об образовании; сертификаты/удостоверения, подтверждающие прохождение вами программ дополнительного образования, курсов повышения квалификации и т.д., грамоты/дипломы/благодарственные письма, рекомендательные письма; характеристики с прошлого места работы или учебы (если есть)). Также позаботьтесь о наличии блокнота/записной книжки и ручки.

На собеседовании вам необходимо будет доказать работодателю, что он не ошибся с выбором кандидата, и вы заинтересованы работать именно в данной организации. Для  этого необходимо быть подкованным знаниями о работодателе: род деятельности, год основание, масштаб, структура, имена топ-менеджеров, основные достижения, ключевые события последних лет и т.д. Данную информацию можно найти на сайте организации, в СМИ, отраслевых каталогах и  справочниках и т.д. В процессе собеседования вы сможете продемонстрировать эти знания при ответе на прямой вопрос интервьюера «Что вы знаете о нашей компании?», а также ненавязчиво вплетая их в беседу.

• Расскажите о себе и своем опыте;
• Почему вы ищете новую работу. Причины увольнения с предыдущих мест;
• Что вам нравится/не нравится в вашей работе;
• Каковы ваши сильные/слабые стороны;
• Какие профессиональные ошибки вы допускали;
• Кем вы видите себя через 5 лет; и т.п.

• Данная должность новая или она существовала прежде?
• Кому непосредственно я буду подчиняться? Сколько человек работают в данном  подразделении?
• Каких результатов в ближайшие 3 месяца/ полгода/ год ожидает от меня руководство?
• Возможны ли переработки? Каким образом оплачивается сверхурочная работа?
• Возможны ли командировки? Как часто?
• Существуют ли условия для карьерного роста? До какой позиции я могу продвинуться в случае эффективной работы?
• Каким образом осуществляется включение сотрудников в рабочий процесс? Существует ли система наставничества?
• Организует ли компания обучение сотрудников? Каким образом?
• Какова корпоративная культура? Проводятся ли совместные корпоративные мероприятия?
• Есть ли в компании дресс-код?
• Фиксирована ли заработная плата? Есть ли система премирования, бонусов?
• Как составляется график отпусков? Если ли наиболее напряженные периоды работы, когда отпуск предоставляется неохотно?

Не стоит забывать, что внешний вид имеет большое значение при общении с работодателем. Одежда должна соответствовать случаю – быть опрятной и деловой, также как и обувь. Если вам удалось заранее узнать, какой дресс-код принят в данной организации, стоит придерживаться его.

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
• Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
• Избегайте многословия, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
• Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
• Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
• Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
• Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
• Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
• Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
• Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
• По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовиться к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.