В нем приняли участие представители учреждений среднего и высшего профессионального образования региона, которые готовят специалистов для этих отраслей народного хозяйства, министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области,  работодатели и представители производственных компаний.

В ходе диалога неоднократно звучали слова о том, что сегодня предприятия энергетической промышленности и водохозяйственного комплекса испытывают наибольшую  потребность в рабочих и специалистах среднего звена.

Заместитель министра, начальник управления развития трудовых ресурсов и профессионального образования министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Андрей Головнин сообщил, что в регионе  в 2011 году начал действовать новый порядок формирования государственного задания на прием обучающихся в учреждения профессионального образования, подведомственные министерству. «Он формируется при участии работодателей и органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов. Исходя из запросов работодателей, определяется количество обучающихся и перечень необходимых профессий и специальностей по отраслям. Новый порядок позволяет максимально адаптировать систему подготовки кадров запросам производства и сферы услуг региона», - подчеркнул он.

Процесс подготовки кадров и повышение квалификации осложняет отсутствие профессиональных стандартов в сфере энергетической промышленности и водохозяйственного комплекса. За круглым столом обсуждалась необходимость разработки  профстандартов, которые должны стать  основой  для создания  программ профессионального обучения и создавать вектор формирования профессиональных компетенций.

Как наиболее важный был обозначен вопрос кластерного взаимодействия учреждений среднего, высшего профессионального образования и работодателей в процессе подготовки специалистов для энергетической сферы и водохозяйственного комплекса. В резолюции по работе круглого стола была отмечена необходимость выработки комплексного подхода к взаимодействию всех участников.

Также была отмечена необходимость скорейшей разработки механизмов и индивидуальных форм участия работодателей в подготовке и повышении квалификации специалистов. Обсуждалась потребность в разработке и реализации совместных программ повышения квалификации специалистов для высокотехнологичных отраслей промышленности.